Aprobación del protocolo de actuación ante situaciones de acoso en el entorno laboral

Resolución de la Dirección General de Recursos Humanos por la que se designa vocal asesor confidencial de la Comisión Técnica de Valoración e Investigación de acoso laboral, sexual y por otro tipo de discriminaciones (CTVAL) del Ayuntamiento de Las Palmas de Gran Canaria. El vocal asesor confidencial debe tener formación específica en la materia y desempeñará funciones de asesoría confidencial, análisis de denuncias, entrevistas con personas denunciantes e emisión de informes iniciales de valoración. Su actuación tendrá carácter orientativo, preventivo y de acompañamiento, con pleno respeto a …

Resolución de la Dirección General de Recursos Humanos por la que se designa vocal asesor confidencial de la Comisión Técnica de Valoración e Investigación de acoso laboral, sexual y por otro tipo de discriminaciones (CTVAL) del Ayuntamiento de Las Palmas de Gran Canaria. El vocal asesor confidencial debe tener formación específica en la materia y desempeñará funciones de asesoría confidencial, análisis de denuncias, entrevistas con personas denunciantes e emisión de informes iniciales de valoración. Su actuación tendrá carácter orientativo, preventivo y de acompañamiento, con pleno respeto a los principios de confidencialidad, imparcialidad, diligencia y protección de las personas implicadas.